Un líder empresarial se destaca por sus logros. De ahí la necesidad de que, si aspiras a un cargo de gerencia, menciones resultados en tu CV.

Si deseas saber cómo identificar los logros de tu trayectoria, te brindamos algunas de las preguntas que componen el cuestionario que hacemos a los clientes en la primera sesión para el armado del CV / perfil de LinkedIn, que dura en torno a una hora y media.

¿Cuáles son mis logros laborales?

Para conocer tus logros, hazte estas preguntas:
◾ ¿En cuánto incrementé la satisfacción de los clientes?
◾ ¿Cómo aumenté la productividad?
◾ ¿Qué ahorros produje para la empresa?
◾ ¿Cuántas personas lideré directa e indirectamente?

¿Cómo escribir los logros en una hoja de vida?

Por cada tarea realizada, menciona qué resultado tuviste.

No es lo mismo que un CV diga:
Negociación con proveedores.

A que diga:
Generé ahorros de un 59 % en costos de compra de insumos mediante negociación con proveedores.

Si estas frases estuvieran en dos CV de distintos candidatos (y tú fueras responsable de selección), ¿cuál de ambos te resultaría más interesante para entrevistar?

Ahora mismo, podemos comenzar a trabajar contigo para que logres ese puesto de gestión y liderazgo. Obtén un presupuesto.